Indicador de tipos de myers-briggs

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Tipos de Mbti porcentaje de la población

De todos los 16 tipos de personalidad posibles, quizá tenga curiosidad por saber cuál es el menos común y en qué lugar se encuentra su tipo. Aquí tiene todo lo que necesita saber sobre el tipo de personalidad más raro, incluidos los rasgos, las diferencias de género y otros tipos poco comunes.

El tipo de personalidad INFJ se caracteriza por su profundo sentido de la integridad y su intuición natural. Los INFJ son hábiles para interpretar las emociones y motivaciones de los demás y se esfuerzan por ayudar a las personas que les rodean. Este tipo de personalidad tiende a ser idealista y busca conexiones profundas y significativas con la gente. A menudo pueden parecer tranquilos y amables.

Aunque se entiende que los INFJ son el tipo de personalidad más raro, hay otros factores que hay que tener en cuenta. Los tipos de personalidad pueden variar geográficamente y algunos de ellos se dan con más frecuencia y otros con menos según el país, la región o el entorno.

Hay algunas preguntas sobre el porqué de esto. El tipo INFJ incluye algunos rasgos de personalidad que la sociedad occidental suele considerar femeninos, como los altos niveles de inteligencia emocional y empatía. Los INFJ son conocidos por ser sensibles y tranquilos, y suelen dedicar tiempo a escuchar las preocupaciones de los demás en lugar de compartir sus propios pensamientos.

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El tipo de MBTI más raro 2021

Los líderes pueden utilizar los resultados de su MBTI como marco para ser más conscientes de sus comportamientos y de cómo éstos afectan a los demás. Un beneficio para un líder que tiende a la introversión es recordarse a sí mismo que le preocupan sus propios pensamientos y sentimientos, más que las cosas externas. Este líder debe aplicar su conocimiento de la introversión cuando se comunique con sus colegas y seres queridos. – Cindy Stack, Liderazgo integral

Dependiendo de lo fuertes que sean sus tendencias introvertidas/extrovertidas, puede calibrar mejor cómo estructurar su día.    Un extrovertido necesita estar fuera y no en un solo lugar como prefiere un introvertido.  Los extrovertidos prefieren estar rodeados de gente durante buena parte del día, mientras que un introvertido está bien sin estar con la gente. – Rebecca Bosl, equipo de Dream Life

Quizá el mejor uso de los resultados del MBTI sea comprender a los demás. Reconoce que no todo el mundo está conectado como tú, y eso es bueno. Busca tipos diferentes a los tuyos. Aprende a apreciar sus diferentes perspectivas y puntos de vista. Si combina el conocimiento de sí mismo con el de los demás, tendrá más posibilidades de forjar relaciones significativas y productivas en el trabajo y en casa. – Gary Bradt, Bradt Leadership, Inc.

Test de Myers-briggs

Si alguna vez has oído a alguien referirse a sí mismo como INFJ, se refería al Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI). Aunque la ciencia está dividida en cuanto a la exactitud del test, muchas personas consideran que el MBTI es una herramienta útil para el descubrimiento y el crecimiento personal.

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En 1943, el MBTI fue desarrollado por la pareja de madre e hija Catherine Briggs e Isabel Briggs Myers. El test se basa en la teoría de los tipos de personalidad de Carl Jung, con el objetivo de hacer accesibles sus ideas a un público más amplio.

La Segunda Guerra Mundial tuvo un profundo impacto en el deseo de Briggs de crear el test de personalidad. Quería hacer del mundo de la posguerra un lugar mejor y creía que eso podía ocurrir si las personas se entendían mejor.

Al principio, Myers y Briggs empezaron a utilizar su evaluación con amigos y familiares. Las dos mujeres pasaron los siguientes 20 años desarrollando y perfeccionando el MBTI, y publicaron la primera evaluación en 1962.

Si alguna vez ha realizado un test de personalidad, es posible que ya tenga una idea de cómo funciona el MBTI. Empezará haciendo el test y respondiendo a una serie de preguntas sobre sus gustos, aversiones y preferencias.

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Hacer tests de personalidad está muy bien si quieres profundizar un poco más y descubrir lo que te hace funcionar. Pero para poner en práctica este nuevo conocimiento de uno mismo, hay que interpretar con precisión los resultados. Entender tu tipo de Myers-Briggs puede ayudarte a orientar tu desarrollo profesional y personal.

El Indicador de Tipo de Personalidad de Myers-Briggs, también conocido como MBTI, es un test de autoevaluación desarrollado a partir de la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung. En 1962, Isabel Myers y su madre, Katherine Briggs, publicaron por primera vez este inventario de personalidad que tanto se utiliza hoy en día para ayudar a personas de todos los ámbitos a comprender mejor su comportamiento.

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Al responder a una serie de preguntas sobre su personalidad, obtendrá un resultado que define un tipo específico. Cuando realice el test, verá que cada tipo se identifica con un código de cuatro letras (ISFJ, ENTP, etc.). Hay 16 posibilidades diferentes.

La evaluación mide cuatro áreas que determinan tu preferencia en cuanto a la forma de reunir energía, la manera de percibir la información, tus métodos de toma de decisiones y la forma de estructurar tus puntos de vista. La puntuación se basa en lo siguiente:

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