Que es la andragogía

Que es la andragogía

Andragogía vs pedagogía

En resumen, el adulto tiene cuatro características importantes para el aprendizaje andragógico; la motivación, la perspectiva personal de lo que se va a aprender, la experiencia y la disponibilidad de aprendizaje; llegando así al ciclo final del aprendizaje; adquirir experiencia, saber reflexionar, llegar a una conceptualización y al final la aplicación de lo aprendido.

Aunque este es un método de estudio para adultos, en la Preparatoria AIU contamos con alumnos mayores de 14 años ya que hoy en día este método de estudio está siendo practicado por jóvenes que desean tener su propio ritmo de estudio ya que esto les ayudará a obtener más tiempo libre para realizar otras actividades.

Creemos que el aprendizaje debe ser un proceso activo y no pasivo. Un verdadero desarrollo de este aprendizaje es más efectivo cuando nos centramos en la resolución de problemas que son importantes para sus experiencias diarias.

Ejemplos de andragogía y pedagogía

Aunque la teoría de la Andragogía es compleja, este artículo intenta esbozar los puntos principales de Malcolm Knowles. Como los educadores siempre buscan ideas útiles para aplicar en el aula, a continuación se exponen algunas de sus ideas y sugerencias.

Al igual que el término pedagogía, que aborda el método de enseñanza en los niños, la andragogía examina el proceso por el que los adultos aprenden. Aunque la teoría de Malcolm Knowles se centró inicialmente en los adultos, el término andragogía se ha ampliado para incluir cualquier práctica educativa con un enfoque orientado al alumno.

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La andragogía es un concepto relativamente nuevo que se creó hace menos de 200 años. Muchos profesionales, incluidos educadores y filósofos, han debatido si existe una diferencia entre la pedagogía y la andragogía. La idea de que los adultos requieren un enfoque único para el aprendizaje existe desde hace menos de 100 años, lo que también lleva a cuestionar las conclusiones en torno a sus métodos. Ha habido muchas críticas a la teoría, incluyendo el enfoque individualista. Centrarse demasiado en las experiencias del alumno ha puesto en tela de juicio la validez de los procesos, y si existen en absoluto.

Ejemplo de andragogía

La andragogía en la formación y el desarrollo no es un concepto totalmente nuevo en el ámbito de la formación y el desarrollo, pero siempre es bueno revisarlo. Esto se debe a que la mejora de las experiencias de aprendizaje de sus empleados también mejora su experiencia general como empleados. Según la industria del eLearning, las organizaciones con una fuerte cultura de aprendizaje aumentan sus tasas de retención en un 30-50%.

Por ello, es imprescindible proporcionar a los empleados entornos de formación atractivos. Tenga en cuenta que todos sus alumnos son adultos y, como sabrá, los adultos aprenden de forma diferente a los niños. Este es el punto principal de la andragogía.

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La andragogía se refiere a los principios y conceptos que subyacen en el aprendizaje de los adultos, y también suele llamarse Teoría del Aprendizaje de los Adultos. Es la clave para crear experiencias de aprendizaje significativas que finalmente mejoren la experiencia de los empleados en la era del aprendizaje digital actual.

Esta es la gran pregunta: ¿Por qué es importante la andragogía en el aprendizaje y la formación y cómo puede aplicarla en la formación y el desarrollo de su organización? Sin más preámbulos, aquí están los beneficios de la andragogía en la formación y el desarrollo y consejos prácticos sobre cómo puede practicarlos:

Heutagogía

La andragogía en la formación y el desarrollo no es un concepto totalmente nuevo en el ámbito de la formación y el desarrollo, pero siempre es bueno revisarlo. Esto se debe a que la mejora de las experiencias de aprendizaje de sus empleados también mejora su experiencia general como empleados. Según la industria del eLearning, las organizaciones con una fuerte cultura de aprendizaje aumentan sus tasas de retención en un 30-50%.

Por ello, es imprescindible proporcionar a los empleados entornos de formación atractivos. Tenga en cuenta que todos sus alumnos son adultos y, como sabrá, los adultos aprenden de forma diferente a los niños. Este es el punto principal de la andragogía.

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La andragogía se refiere a los principios y conceptos que subyacen en el aprendizaje de los adultos, y también suele llamarse Teoría del Aprendizaje de los Adultos. Es la clave para crear experiencias de aprendizaje significativas que finalmente mejoren la experiencia de los empleados en la era del aprendizaje digital actual.

Esta es la gran pregunta: ¿Por qué es importante la andragogía en el aprendizaje y la formación y cómo puede aplicarla en la formación y el desarrollo de su organización? Sin más preámbulos, aquí están los beneficios de la andragogía en la formación y el desarrollo y consejos prácticos sobre cómo puede practicarlos:

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